Tab. 2 Negative Beurteilungen ‚älterer‘ Bewerber und betriebliche Kontra/Pro-Argumente nach Branche
Branche | Negative Beurteilung ‚älterer‘ Bewerbera | Argumente gegen ‚ältere‘ Bewerber | Argumente für ‚ältere‘ Bewerber |
|---|---|---|---|
Arzt- und Zahnarztpraxen | in 10 von 13 Fällen | Betriebliche Sozialintegration (5) | Berufliche Erfahrung (1) |
Risiko Lehrabbruch (3) | Wille, Motivation (1) | ||
Altersnorm (2) | |||
Verwaltungen von KMU | in 6 von 14 Fällen | Betriebliche Sozialintegration (3) | Soziales Engagement (2) |
Jüngeren eine Chance geben (2) | Sie wissen, was sie wollen (1) | ||
Autogaragen und Lackierereien | in 6 von 21 Fällen | Betriebliche Sozialintegration (3) | Späte Berufsorientierung (3) |
Risiko Lehrabbruch (2) | Biographische Erfahrung (3) | ||
Berufl. Sozialisation erschwert (1) | Berufliche Erfahrung (2) Kann Auto fahren (2) |