Tab. 1 Übersicht zu Beiträgen aus dem Projekt „Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität“

Bellmann et al. (2009)

SOEP

1985–2001

Ordered-Logit angepasster OLS-Schätzer

Arbeitsorganisation und Zufriedenheit bei befristeter und permanenter Beschäftigung

Vielfalt der Tätigkeit steigert Zufriedenheit bei befristet, aber nicht bei dauerhaft Beschäftigten

Bellmann et al. (2008a)

LIAB

1996–2004

FE-Schätzer

Mobilitätseffekte betrieblicher Reorganisationsmaßnahmen

Stabilisierende Effekte eher bei qualifizierten Beschäftigten, kaum indirekte Wirkungen über den Lohn

Beckmann et al. (2008b)

IAB-Betriebspanel

2004–2007

Probit-, lineares Wahrscheinlichkeits-, Matchingmodell

Beschäftigungswirkungen betrieblicher Bündnisse für Arbeit

Betriebliche Bündnisse überwiegen in Großbetrieben, sie tragen kaum zur Stabilisierung der Beschäftigung bei

Cornelißen (2009)

SOEP

1984–2003

Probit-, OLS-, FE-Schätzer

Zufriedenheit, Jobsuche und Kündigungswahrscheinlichkeit

Einfluss der Arbeitsplatzsuche auf die Kündigungswahrscheinlichkeit am stärksten bei geringer Arbeitsplatzzufriedenheit

Cornelißen und Hübler (2008)

SOEP

1984–2004

Heteroskedastisches Probitmodell mit Messfehlern

Lohnrigidität und Jobmobilität

Negative Effekte auf freiwillige Arbeitsplatzwechsel und Entlassungen, positive Wirkungen auf Beförderungen

Cornelißen und Hübler (2011)

LIAB

1996–2002

FE- und IV-FE-Schätzer

Zusammenhänge zwischen unbeobachteten Individual- und Betriebseffekten für Löhne und Betriebszugehörigkeitsdauer

Arbeitnehmer mit hohem unbeobachteten Lohnpotenzial erkaufen sich Beschäftigungsstabilität

Gerlach und Hübler (2009)

Paneldatensatz eines Großbetriebes

1999–2005

RE-Schätzer, bivariates und multinomiales Probitmodell

Betriebsinterne und externe Anpassung an Nachfrageänderungen

Komplementäre statt substitutive Formen der Anpassung

Gerlach und Meyer (2010)

IAB-Betriebspanel

2000/2001 und 2004/2005

OLS-Schätzer mit Selektions-Korrektur, DiD-Schätzer

Effekte von Betriebsräten und Tarifverträgen auf Löhne

Schwacher Einfluss von Tarifverträgen, stärkerer von Betriebsräten, besonders in tarifgebundenen Betrieben

Gerlach und Stephan (2005)

Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung

1990, 1995, 2001

Zweiebenenmodelle

Zusammenhänge zwischen Tarifverträgen und Entlohnung sowie Erträgen auf Humankapital

Tarifverträge korrelieren positiv mit höheren firmenspezifischen Löhnen und negativ mit Renditen auf Humankapital

Gerlach und Stephan (2008)

Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung

1990, 1995, 2001

Zweiebenenmodelle

Einfluss von Merkmalen der Beschäftigten und Tarifbindung auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit

Betriebszugehörigkeitsdauer ist höher in tarifgebundenen Betrieben, besonders bei Firmentarifverträgen, als in tarifungebundenen Firmen

Hübler und Hübler (2010)

SOEP, BHPS

1992–2003

IV-FE-, Ordered-Probit-Schätzer

Lohneffekte subjektiver und objektiver Beschäftigungsstabilität in D und UK

Wenig Evidenz für kompensierende Lohndifferenziale, Arbeitskräfte in UK reagieren stärker auf Signale für Beschäftigungsinstabilität

Hübler (2005a)

WSI-Betriebsrätebefragung

2003

Probit- und LOWESS-Schätzer

Beschäftigungswirkungen betrieblicher Bündnisse

Kurzfristig lassen sich kaum positive Beschäftigungseffekte ausmachen

Hübler (2006)

WSI-Betriebsrätebefragung

2003

Ordered-Probit-, einfache und bivariate Probit-Schätzer

Einflüsse betrieblicher Bündnisse auf die wirtschaftliche Situation der Betriebe

Kurz- und mittelfristig negative Entwicklung der Gewinne und Auftragslage, Wettbewerbsbündnisse erfolgreicher als Krisenbündnisse

Hübler und Walter (2009)

SOEP

1984–2005

Parametrische Zeitdaueranalyse

Konjunkturbedingte Schwankungen der Beschäftigungsstabilität

Zunehmende Stabilität zu Beginn des Konjunkturaufschwungs, später bei Männern Tendenz zu Arbeitsplatzwechseln

Pfeifer und Schneck (2010)

LIAB

1996–2006

RE-Probit-Schätzer

Einfluss der relativen Lohnposition auf Kündigungswahrscheinlichkeit

Arbeiter mit relativ hoher Lohnposition neigen zum Arbeitsplatzwechsel, bei geringer Lohnposition Akzeptanz zu Lohnabschlag

Ruppe (2009)

TrEfferR

Zugänge 2. Quartal 2003, Beobachtungszeitraum 3\(\frac{1}{2}\) Jahre

Cox-Schätzer

Betriebszugehörigkeitsdauer von Personen, die ein mit einem Eingliederungszuschuss bzw. ungefördertes Beschäftigungsverhältnis aufgenommen haben

Geförderte verbleiben im Schnitt länger im Betrieb

Schneck (2010)

SOEP

1992–2006

OLS- und Probitschätzer

Arbeitsplatzcharakteristika, Arbeitsplatzwechsel und Lohnverlust

Akzeptanz von Lohnabschlägen bei mehr Arbeitszeitflexibilität und Reduktion von Pendlerkosten

Stephan (2010a)

TrEfferR

Zugänge 2. Quartal 2003, Beobachtungszeitraum 3\(\frac{1}{2}\) Jahre

Radius-Matching, DiD-Schätzung

Entlohnung und Beschäftigungsdauer von Personen, die ein mit einem Eingliederungszuschuss bzw. ungefördertes Beschäftigungsverhältnis aufgenommen haben

Keine signifikanten Unterschiede bei den Einstiegslöhnen, aber längere Beschäftigungsdauern und höhere Gesamteinkünfte bei Personen, die ein gefördertes Beschäftigungsverhältnis aufnahmen

Stephan (2010b)

TrEfferR

Zugänge 2. Quartal 2003, Beobachtungszeitraum 3\(\frac{1}{2}\) Jahre

Radius-Matching

Nach Branchen: Entlohnung, Beschäftigungsdauer und Betriebszugehörigkeitsdauer von Personen, die ein mit einem Eingliederungszuschuss bzw. ungefördertes Beschäftigungsverhältnis aufgenommen haben

Innerhalb der Branchen ähnliche Befunde wie Stephan (2010a), beim Vergleich geförderter Beschäftigungsverhältnisse zwischen Branchen ähnliche kumulierte Einkünfte, aber unterschiedliche Eintrittslöhne und Beschäftigungsdauern