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Tab. 1 Vorhergesagte Renditen des Humankapitals für Männer und Frauen in Deutschland

From: Lohnentwicklung im LebenszyklusWages over the life cycle—an empirical analysis of wage structures in Germany

Schätzverfahren

Frauen

Männer

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

OLS

AS

2SFD

OLS

AS

2SFD

Renditen der Firmenzugehörigkeit

5 vs. 0 Jahre

0,070 ∗∗∗

0,025 ∗∗

0,078 ∗∗∗

0,101 ∗∗∗

0,022 ∗∗∗

0,049 ∗∗∗

(0,014)

(0,011)

(0,025)

(0,009)

(0,007)

(0,017)

10 vs. 0 Jahre

0,123 ∗∗∗

0,043 ∗∗

0,157 ∗∗∗

0,164 ∗∗∗

0,049 ∗∗∗

0,082 ∗∗

(0,019)

(0,019)

(0,049)

(0,011)

(0,012)

(0,033)

15 vs. 0 Jahre

0,161 ∗∗∗

0,055 ∗∗

0,225 ∗∗∗

0,201 ∗∗∗

0,080 ∗∗∗

0,096 ∗

(0,021)

(0,027)

(0,084)

(0,013)

(0,016)

(0,056)

Renditen der allg. Arbeitsmarkterfahrung

5 vs. 0 Jahre

0,091 ∗∗∗

0,115 ∗∗∗

0,122 ∗∗∗

0,160 ∗∗∗

0,200 ∗∗∗

0,270 ∗∗∗

(0,018)

(0,020)

(0,038)

(0,014)

(0,013)

(0,024)

10 vs. 0 Jahre

0,141 ∗∗∗

0,187 ∗∗∗

0,205 ∗∗∗

0,248 ∗∗∗

0,314 ∗∗∗

0,491 ∗∗∗

(0,025)

(0,029)

(0,073)

(0,020)

(0,019)

(0,044)

15 vs. 0 Jahre

0,163 ∗∗∗

0,225 ∗∗∗

0,272 ∗∗

0,283 ∗∗∗

0,366 ∗∗∗

0,682 ∗∗∗

(0,027)

(0,031)

(0,112)

(0,022)

(0,020)

(0,066)

  1. Quelle: SOEP, 1996–2008. Eigene Berechnungen. ∗∗∗, ∗∗ und ∗ indizieren statistische Signifikanz auf dem 1, 5 und 10 Prozentniveau. Block-bootstrap Standardfehler sind in Klammern dargestellt