Tabelle 2 Variablen in der empirischen Analyse
Variable | Mittelwert; ggf. Minimum und Maximum |
|---|---|
Nutzung von Outplacement-Leistungen (ja \( = \) 1, nein \( = \) 0) | Mittelwert: 0,074 |
Wirtschaftslage (1 \( = \) sehr gut bis 5 \( = \) sehr schlecht) | Mittelwert: 2,32 |
Minimum: 1 | |
Maximum: 5 | |
Std.abw.: 0,857 | |
Anzahl der auf Initiative des Arbeitgebers ausgeschiedenen Mitarbeiter | Mittelwert: 9,96 |
Minimum: 0 | |
Maximum: 400 | |
Std.abw.: 28,55 | |
Zustimmung zum Statement „Langfristige Beschäftigungsperspektiven sind zentrales Element unserer Personalpolitik“ (1 \( = \) trifft eher oder voll zu, 0 \( = \) trifft eher nicht oder gar nicht zu) | Mittelwert: 0,93 |
Rekrutierungsprobleme bei Positionen mit Führungsaufgaben (1 \( = \) ja, 0 \( = \) nein) | Mittelwert: 0,27 |
Rekrutierungsprobleme bei Positionen ohne Führungsaufgaben für Personen mit akademischer Ausbildung (1 \( = \) ja, 0 \( = \) nein) | Mittelwert: 0,22 |
Betriebsrat vorhanden (1 \( = \) ja, 0 \( = \) nein) | Mittelwert: 0,49 |