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Tabelle 2 Berücksichtigte Diagnose- und Evaluationsinstrumente

From: Operationalisierung von „Beschäftigungsfähigkeit“ – ein methodischer Beitrag zur Entwicklung eines MesskonzeptsMeasuring employability – a methodical contribution

A) Konzepte und Instrumente der Bundesagentur

Fachkonzept Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement im SGB  II (Abschlussfassung des Arbeitskreises, Fassung v. 13.12.2004)

 

Für ein aktivierendes Assessment wird dort die Berücksichtigung folgender Daten empfohlen:

 

Stammdaten (Alter, Geschlecht, Erwerbsstatus etc.)

 

Daten des sozialen Geflechts (Familienkonstellationen, Freundeskreis, Nachbarschaftskontakte, Vereinszugehörigkeit, Wohnsituation etc.)

 

Persönlichkeitsdaten (Selbstbild, Arbeitsorientierung, Motivation etc.)

 

Gesundheitsdaten

 

Berufsbiographische Daten (Bildungs- und Berufsdaten, (Zusatz) Qualifikationen, beruflich verwertbare Interessen, Hobbys, Sprachkompetenz, IT-Kenntnisse, regionale Mobilität)

 

Selbsteinschätzung der beruflichen Fähigkeiten (Checkliste persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten) des KuZ-„Arbeitspakets“ für SGB  III-Kunden

 

Perspektivpfade: Eigenaktivitäten der Arbeitsuche, Weiterbildung etc.

Arbeitshilfen zur Eingliederungsvereinbarung und Profiling (Flächeneinführung SGB  II) (Bundesagentur för Arbeit 2004)

 

Für die Standortbestimmung des Profiling werden als erforderliche individuelle Merkmale aufgeführt:

 

Fähigkeiten und Qualifikationen (Berufserfahrung, Fachwissen, Kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit)

 

Engagement und Motivation (Arbeits- und Leistungsbereitschaft, Durchhaltevermögen/Zielstrebigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft)

 

Hemmnisse (Örtliche und zeitliche Mobilität, Gesundheitliche Einschränkungen, Finanzielle Situation, Bedarfsgemeinschaft)

B) Sozialwissenschaftliche Evaluationskonzepte und -instrumente

Selbsteinschätzungsskalen, die überwiegend im Bereich der kommunalen Arbeitsmarktpolitik entwickelt und erprobt wurden:

Ausstiegsberatung für Sozialhilfeempfänger (Burmann et  al. 2000)

Pilotprojekt „Beschäftigungsfähigkeit“ in §  421i-Maßnahmen (Trube 2005a)

Evaluation des Modellprojekts AGRIGENT (Trube et  al. 2005b)

 

Es handelt sich um Skalen zu folgenden Dimensionen:

 

psychosoziale Stabilität („Sozialbilanz“)

 

subjektive Perzeption des psychosomatischen Status

 

berufliche Konzessionsbereitschaft (motivationale Dimension)

  1. Quellen: Arbeitspapiere von BA und IAB: Rudolph u. Glöcker (2004); Bundesagentur für Arbeit (undatiert); „Arbeitspakete  1  und 2„, Formularvordrucke der KuZ zur Erstinformation und -diagnose für neue SGB-III-Kunden; Burmann et  al. (2000); Trube (2005a).