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Tab. 3 Regionale Betroffenheit vom Mindestlohn Abfall

From: Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohnes auf die Beschäftigung und den Arbeitnehmerschutz in der AbfallwirtschaftThe economic effects of a sector-specific minimum wage in the German waste management industry

 

West

Ost

Mittelwert (Std. Abw.)

Beob. (Ges.)

Mittelwert (Std Abw.)

Beob. (Ges.)

Betroffenheit vom Mindestlohn

Anteil der Unternehmen mit mind. 1 Mitarbeiter mit Std.-Lohn unter 8 €/ ML (retrosp.)

15,1 %

287

41,5 %

179

(0,36)

(0,49)

Mitarbeiteranteil mit einem Stundenlohn unter 8 €/ML in betroffenen Firmen (retrosp.)

34,5 %

52

47 %

71

(34,86)

(40,75)

Mind. 1 Mitarbeiter erhält derzeit den gesetzlichen Mindestlohn

43,2 %***

293

69,6 %

187

(0,5)

(0,46)

Anteil der Mitarbeiter mit Mindestlohn in betroffenen Unternehmen

80,4 %

132

81,9 %

123

(0,32)

(0,3)

Erhöhung der Lohnkosten aufgrund des gesetzlichen Mindestlohns

12 %***

293

36,3 %

191

(0,33)

(0,48)

Tarifverträge (im Retrospektivjahr)

Branchentarifvertrag

16,9 %

72

16,3 %

40

(0,38)

(0,37)

Haustarifvertrag

17,7 %

53

14,3 %

31

(0,38)

(0,35)

Kein Tarifvertrag

65,5 %

165 (290)

69,3 %

115 (186)

(0,48)

(0,46)

Orientierung an einem Branchentarif (wenn kein Tarifvertrag)

26 %

165

26,4 %

114

(0,44)

(0,44)

Beschäftigungsneutraler Mindestlohn

Maximaler Mindestlohn ohne Personalabbaua

12,24 €***

218

10,64 €

139

(3,47)

(2,73)

  1. Quelle: Unternehmensbefragung 2011. Unternehmensgewichtete Werte
  2. *, **, ***bezeichnet einen statistisch signifikanten Unterschied der geschätzten Mittelwerte zwischen den Gruppen zum 10 %-, 5 %- bzw. 1 %-Signifikanzniveau
  3. aHierbei lautete die Frage „Wenn der gesetzlichen Mindestlohn weiter steigen würde, ab welchem Mindestlohn müsste in Ihrem Unternehmen wahrscheinlich Personal abgebaut werden?“